一元初复始，万象已更新。

　　1月20日至21日，我院第九届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会第一次会议隆重召开。全体院领导出席大会。400多名正式代表、列席代表、特邀代表以饱满的热情、昂扬的精神状态参加大会。

　　南通市总工会党组书记、副主席葛志娟出席开幕式并讲话，代表南通市总工会对大会的召开表示祝贺。她表示，通大附院九届工代会以来，在院党委的坚强领导下，紧紧围绕“一体两翼、强体健翼”发展战略，全面履行工会职能，服务医院发展大局，不断强化民主管理，维护职工队伍稳定，提升职工技能素质，丰富职工文体生活，为推动医院高质量、跨越式发展作出了积极贡献。她希望医院工会继续高举旗帜，当好全院职工“引路人”；勇于担当，当好全院职工“贴心人”；开拓创新，当好全院职工“助梦人”，锐意进取、开拓创新，更好地团结和带领广大职工会员，为医院高质量发展创造辉煌业绩、展现更大作为，以优异成绩向党的二十大献礼。

　　会上，院党委书记高建林作了题为《强化发展共同体  构筑精神大家园》的讲话。他首先向新当选的各位代表、各位委员表示热烈的祝贺，向为大会胜利召开付出辛勤劳动的全体工作人员、为医院110年院庆和医院发展付出热血和汗水的全院职工表示衷心的感谢和诚挚的问候。

　　高建林指出，这次会议从宏观上看，是在全国上下认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九届历次全会精神，在两个百年奋斗目标历史交汇的关键时期召开的一次具有深远历史意义的大会；从微观上看，是我们通大附院在欢度110周年院庆之后清零再出发、更上一层楼的关键时刻召开的一次具有重要现实意义的大会。大会从维护职工根本利益出发，从充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性出发，紧紧围绕医院建设发展提出了很多富有建设性和开创性的意见建议，在依法、民主、科学的框架下彰显了通大附院情怀办院、品质立院、人才强院、科教兴院、智慧治院、文化润院的“六位一体”理念。

　　高建林表示，要强化发展共同体，就是组织和组织内部的人发展目标共谋、发展过程共力、发展成果共享、发展责任共担。具体到通大附院，归纳为“四共”理念：共为、共进、共赢、共享。强化发展共同体是一种家国情怀，无数前辈心中始终秉持个人与国家、与医院肝胆相照、荣辱与共的信念，这既是医院110年薪火相传的深层原因，也是医院发展进步的内在支撑。当代附院人，在这样的精神沃土中成长，都需要继承和发扬这样的家国情怀。强化发展共同体是一种现实诉求，无论是外界危机、竞争压力还是地域因素，这些问题与挑战，清晰而紧迫。我们和医院是共同体，医院也与我们荣辱与共，因此，需要时刻保持危机意识，忧患意识，以更加团结的姿态主动破局、果断开局，提前谋划、抱团应对。强化发展共同体是一种形象宣示,硬件上的提升，同时也需要有导向、有温度、有内涵的软件来支持。医院的所有努力，就是要将便利、安心、安全、满意契于每一个就诊者的细微感受中。我们除了要有星辰大海的初心，还需要有除病去痛的仁心、将心比心的用心。

　　高建林表示，精神家园，就是指一个人的心灵能够得到安慰、安放的地方。具体到通大附院，精神大家园的主要内涵是曾经明确提出的 （下转第四版）　　（上接第一版）七大精神：敬畏、仁爱、图强、交融、笃实、文明、大气；曾经明确提出医院和员工的共同追求：创造成就、实现价值、赢得尊严、达成梦想。构筑精神大家园,需要对医院历史有着更深刻的了解。这种精神的构筑，是自远而近的传承，是自内而外的光大；同时，我们也要立足医院、立足本职。医院的使命和特点就是服务社会、服务病人，同时要通过自身努力赢得上级部门、社会各界的认可和支持，我们要在服务中体现高质量、高水平，要肩负“敬畏生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”使命和责任，要践行“红心向党、初心为民、仁心铸魂、匠心强技、恒心继业、齐心圆梦”的核心文化，构筑起一脉相承的向善向上、思变思进的通大附院精神大家园。构筑精神大家园，需要对医院文化有着更广泛的认同。2022年是“十四五”的重要发展时期，我们在进一步提升实力、更加丰满羽翼的同时，也要加大医院文化、医院精神、医院品牌的宣传和推广。我们要充分利用好融媒体中心这个平台，为专家服务、为科室服务、为团队服务、为亮点和闪光点服务，让文化柔术、品牌意识打动人心、凝聚人心，让我们的硬核技术、管理制度深入人心、信服人心。构筑精神大家园，需要对职工福祉有着更高远的追求。如今，“百强梦”“新院梦”初步实现，全面实现指日可待，“康养梦”正扬帆启航，接下来新百十年的起步，我们更应该人心归聚、精神相依，以自信笃定、团结奋进的豪迈气势开启新篇。我们现在为医院挥洒汗水、燃烧芳华，等我们老了，医院就是可以依靠的肩膀，是坚强的后盾和保障，这也是康养梦的主旨所在。

　　高建林强调，大道至简，实干为要。强化发展共同体，构筑精神大家园，基础在共识，关键在行动。一是以强技术为先导，奋力拼搏提升技术服务水平。要加强学科建设和专科建设，整合发展五大中心，充分发挥现有三个省级质控中心的旗帜作用，推动关键核心技术的发展，同时不断提升软实力，做一个有温度的医院。二是以信息化为支撑，开足马力加速智慧医院建设。要有超前意识、创新意识、自主意识做好基础性的准备工作，加强智慧医院建设，实现智慧管理、智慧服务、智慧医疗，为医院发展、领导决策、部门管理提供有效支撑和助力。三是以领军型为重点，全力以赴加大人才引培力度。人才强院一直是我们的战略也是举措。从现在开始，必须以领军型人才为重点，全力以赴加大人才引进和培养力度。与此同时，利用今年中层干部整体换届的契机，大胆引进、启用一批科室负责人和学科带头人。要让通大附院这个平台更具魅力、更有吸引力，“栽得梧桐树，引得凤凰来”。四是以精准化为目标，未雨绸缪提前安排好东院区启用。新院区是百年大计、是千秋大业，是医院发展的新里程，我们更需要早期介入，早期谋划，周到考量、交叉实施，对每一个空间布局、每一个流程走向进行科学合理筹谋，以高起点为目标。五是以使命感为激励，背水一战推进医院高质量发展。要强化使命感，不仅在医疗技术、科研教育、管理服务等方面全方位提升自己，更要构筑发展共同体，以主人翁意识融入这个群体。

　　高建林深情号召，站在医院110年发展成果这个制高点上，我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，方能不负历史、不负时代、不负人民，方能发展医院、成就自我、造福百姓。

　　院党委副书记、院长施炜代表院领导班子向大会作题为《敬先贤守初心  扛使命齐奋进  推动新时代医院各项事业高质量发展》的工作报告，从医疗服务质量提高，诊疗技术取得突破；学科建设成效突出，科研工作突飞猛进；人才建设卓有成效，教育教学成果显著；主动承担公益责任，积极对外合作交流；精细化管理持续推进，智慧医院建设初见成效；新院建设佳绩频出，后勤保障扎实有力；文化传播持续增强，职工关怀温暖人心；党风廉政抓紧扎实，体制机制不断完善等8个方面对2021年工作进行了总结回顾，并从党的建设和干部工作、医疗服务和健康管理、学科建设和临床技术、人才引培和临床教学、科研工作与成果转化、精细化管理和医保改革、信息化和智慧医院建设、新院区建设和后勤保障等8个方面部署了医院2022年重点工作。

　　大会听取了医院工作报告、财务预决算报告，审议了第九届工会委员会工作报告、提案工作报告，选举产生了第十届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会。

　　在圆满完成各项议程后，第九届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会在雄壮的国歌声中胜利闭幕。

　　（吴丹丹  邵勇林）